Приложение №1
к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 22
1. Общие положения
Настоящие Правила утверждены в соответствии с требованиями статьи 11 ТК
Российской Федерации. Они имеют своей целью способствовать эффективной
организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения, укреплению
трудовой дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу администрация ДОУ требует от поступающего
следующие документы в соответствии статьям 63 – 71 ТК РФ:
• паспорт для удостоверения личности;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работа требует специальных знаний и квалификации;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по стоянию здоровья
для работы в ДОУ.
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от
стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой
деятельности, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.2. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
1

• оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под роспись;
• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;
автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.3. При приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ) или при переводе его на другую
работу (ст. 72 – 74 ТК РФ) руководитель ДОУ обязан:
• разъяснить его права и обязанности; познакомить с содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
• познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.4. На всех работников, проработавших в ДОУ свыше пяти дней, заводятся
трудовые книжки.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 72 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем,
в том числе частичным).
2.6. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 72,2 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. «Общие основания
прекращения трудового договора»:
Основание прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статья 58), за исключением случаев,
когда трудовые соглашения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
2

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (ч. 1 ст.72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника являются последний день его работы.
2.7. Срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства
о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным
причинам (ст. 79 ТК РФ).
2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ (ст.
81 – 82 ТК РФ)
2.9. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 ТК РФ.
К этим случаям в том числе относятся:
• ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
• обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
• систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;
• восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
3

• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или
общественного имущества;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны администрации;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителями
ДОУ.
2.10. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) ТК РФ.
3. Обязанности администрации ДОУ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.2. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистое, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
хранить верхнюю одежду работников, организовать их питание.
3.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.4. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями для
организации эффективной работы.
3.5. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.8. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. Обязанности работников ДОУ
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей.
4

Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Систематически повышать свою квалификацию.
4.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности.
4.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.5. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях.
Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
4.6. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5. Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка ДОУ и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также др. периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени ст. 91 ТК РФ
5.1. В ДОУ устанавливается 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного
персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели. Начало рабочего дня в 8.00
часов. Окончание рабочего дня в 17.00 часов. Обеденный перерыв с 13.00 часов до 14.00
часов.
Графики работы для педагогических работников, сторожей утверждаются
руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не реже чем за один месяц до
их введения в действие. Питание воспитателей организуется за 30 минут, до начала
работы, после ее окончания, вместе с детьми или во время сна детей, при условии
организации подмены. Такая же возможность может быть представлена и др. работникам
ДОУ, которым по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания.
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
 4 часа в неделю и более для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
5.3. Неполное рабочее время
Заведующий ДОУ устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
ст.93 ТК РФ по просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка – инвалида в возрасте до 18
5

лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и др. трудовых прав.
5.4. Продолжительность ежедневной работы ( смены) не превышает ст. 94 ТК РФ:
 Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет
– 7 часов;
 Для инвалидов в соответствии с медицинским заключением;
 При 36 – часовой рабочей неделе – 8 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Администрация ДОУ привлекает педагогических работников дежурству по
ДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным органом.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальной
подготовки в пределах установленного им рабочего времени.
5.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - полутора часов.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
• курить в помещениях и на территории ДОУ.
5.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией ДОУ.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.10. Перерывы для отдыха и питания ( ст.108 ТК РФ)
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более 30- 40 минут, которые в рабочее время не
включается.
Заведующая ДОУ обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи.
5.9. Администрация ДОУ организует учет неявки на работу и уход с нее всех
работников ДОУ.
6

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше,
а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.10. В помещениях ДОУ запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий ст.191 ТК РФ.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниями. За каждое нарушение может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение
в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, просмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуск работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со и совершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 8 ст. 81 ТК
РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по пункту 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании»
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 22 являются
локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и
утверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации и
вывешиваются в помещении ДОУ на видном месте.

8

Приложение № 2
к коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.

№
1
1.

2.

3.

Профессия или
должность
2
Заведующий
хозяйством

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Уборщик
служебных
помещений

Наименование средств
индивидуальной защиты
3

Нормы
выдачи
4

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 на 12 мес.

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар на 12
мес.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 на 12мес

Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара на 12
мес

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар на 12
мес

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар на 12
мес

Щиток защитный лицевой или
Очки защитные

До износа

До износа
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих 1 на 12 мес
производственных загрязнений
и механических воздействий
или Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

Документ
основание
5
п.31, п.49
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н
п.135
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

п.171
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

9

Перчатки
покрытием

с

полимерным 6 пар на 12
мес.

Перчатки резиновые или из 12 пар на 12
полимерных материалов
мес.
4.

Дворник

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

5.

6.

Повар

Сторож (вахтер)

мес.

1 пара
на 12 мес.

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар на 12
мес.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 на 12 мес.

Фартук из полимерных материалов
с нагрудником

2 на 12 мес.

Нарукавники из полимерных
материалов

до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 на 12 мес.

Перчатки с полимерным
покрытием
Кладовщик

п.23
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
2 шт. на 12
№ 997н

сапоги резиновые с защитным
подноском

Сапоги резиновые с защитным
подноском

7.

1 на 12 мес.

п.163
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
1 пара на 12
№ 997н
мес.

12 пар на 12
мес.

1 на 12 мес.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

Перчатки с полимерным
покрытием

п.122
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

п.31, п.49
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

6 пар на 12
мес.

10

8.

Кухонный
рабочий

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов

1 на 12 мес.

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

6 пар на 12
мес.

п.60
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

До износа

11

Приложение № 3
к коллективному договору

Список профессий, которым устанавливается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда
№ пп

1
2.
2.1.

2.2.

2.3.

Перечень лиц, работающих
в ДОУ

2
Персонал:
Повар :
за работу у горячих плит

Размеры повышения
минимального оклада
(ставки), размеры надбавок,
доплат
от
минимального
оклада (ставки)
3
доплата от минимального
оклада в размере 4 %

за работу в выходной и нерабочий праздничный оплата труда осуществляется
день
в соответствии со статьей 153
Трудового
кодекса
Российской Федерации
за работу в ночное время
доплата от минимального
оклада в размере до 35%
части минимального оклада за
каждый час работы в ночное
время
(в
период
с
10 часов вечера до 6 часов
утра)

12

Приложение № 4
к коллективному договору

Перечень профессий и должностей по обеспечению бесплатной выдачи
моющих и обезвреживающих средств
№

Профессия
(должность)

Виды смывающих и
обезвреживающих
средств

1

Кладовщик

2

Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
Дворник

Мыло туалетное (или
жидкое моющее
средство)
Мыло туалетное (или
жидкое моющее
средство)
Мыло туалетное (или
жидкое моющее
средство)

3

Нормы выдачи Обоснование
на месяц
(п.приложения
№ 1 к Приказу
1122 от
17.12.2010г.
200 г. (250 мл.)
п.7
200 г. (250 мл.)

п.7

200 г. (250 мл.)

п.7

13