1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Детский сад №
22.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК
РФ) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов
работников дошкольного общеобразовательного
учреждения (далее - ДОУ) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной
организации (далее - Профсоюз);
- работодатель, в лице его представителя - заведующего ДОУ.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен на определенный срок до принятия
нового коллективного договора и вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует 3 года.
1.5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников МБДОУ Детский сад № 22
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
- другие локальные нормативные акты.
1.6. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
1.7. Работодатель:
- признавать права первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет)
гарантии ее деятельности, предусмотренные действующим законодательством, а также
настоящим коллективным договором;
- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а
также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения
собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные
стенды, и др.).
1.8. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной работе дошкольного образовательного учреждения;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в
2

комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты
трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
1.9.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников ДОУ.
1.10. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.12. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении,
преобразовании) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Стороны договорились о том, что:
2.1. Трудовой договор (раздел III ТК РФ) заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения к работе.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.57 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить
его под роспись с Уставом образовательного учреждения, соглашениями, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка
и иными локальными
3

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК
РФ).
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами (коллективным договором, трудовым договором) сохраняется место
работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.5. Дошкольное образовательное учреждение устанавливает:
- заработную плату работников в зависимости от образования, квалификации и
стажа работы работника, сложности, интенсивности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
4

структуру управления
деятельностью дошкольного образовательного
учреждения;
- штатное расписание и должностные обязанности работников.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового
договора только на новый учебный год, в связи с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников,
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы ДОУ, изменение образовательных программ и т.д.) При
этом работник продолжает работать без изменения его трудовой функции (работа по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ)
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.7. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством,
коллективным договором образовательного учреждения.
В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);
- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
-

5

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ и иными Федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.8. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.
2.9. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем
и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора.
Ш. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Составлять тарификацию педагогических работников, своевременно
уточнять ее в связи с новыми условиями оплаты труда (ЕТС),
изменением
педагогического стажа, образования, категории по итогам аттестации и знакомить
работников по роспись до ухода работника в отпуск.
3.1.2. Время простоя по вине работодателя ДОУ оплачивается
в размере не
менее 2/3 средней заработной платы работника
3.1.3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя ДОУ,
оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально времени
простоя.
3.1.4. Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.1.5. В случае приостановления деятельности ДОУ по предписаниям органов
Госпожнадзора, Санэпиднадзора, Государственной инспекции труда оплата
производиться в размере 100% заработной платы работника.
3.1.6. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, работник
переводится на работу, требующую более низкую квалификацию. Оплата труда
6

работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе (ст.72.2. ТК РФ).
3.1.7. Размер доплаты за совмещение профессии, за выполнение работы временно
отсутствующего работника устанавливать по соглашению работника с работодателем в
зависимости от объема дополнительной работы, но не свыше должностного оклада
отсутствующего работника.
3.1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными условиями труда производится в повышенном размере. Доплаты
компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
утвержденными приказом Миздравсоциразвития Россия № 822 «Об утверждении Перечня
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных организациях», согласно которому работникам учреждения могут быть
уставлены следующие выплаты компенсационного характера ( приложение № 4):
- работа ночная до 35%;
- сверхурочная (ст.152 ТК РФ) ;
- в выходные и праздничные дни;
- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 %;
- за расширение зоны обслуживания;
- увеличение объема выполняемых работ;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.1.9. Выдавать заработную плату два раза в месяц. Днем выдачи аванса считать 15 е число каждого месяца, а сроком окончательной заработной платы – 30 число каждого
месяца.
3.1.10. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем
законодательства о труде, гарантий выплат компенсаций, а также другие социальнотрудовые вопросы и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.1.11. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок
более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Извещение в письменной форме (расчетный лист) каждого работника о
составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК
РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
3.3. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа
образовательного учреждения средства, полученные от экономии фонда заработной
платы, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание материальной
помощи и установлении надбавок работникам.
3.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ
3.5. Профсоюз:
7

3.5.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационной комиссии, разработке
всех локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.
3.5.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по
оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.
3.5.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется Постановлением Правительства РФ от
03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений»,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
дошкольного
образовательного учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение №1), графиком сменности,
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на, них Уставом ДОУ.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю.
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333
ТК РФ).
4.I.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
4.1.5. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком
отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за 2 недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.1.6. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка ст.114 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранение места работы
продолжительностью 28 календарных дней (завхозу, младшему обслуживающему
персоналу ДОУ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляется
42 календарных дня.
4.1.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)
8

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.1.8. В случае необходимости персонал ДОУ может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ (ремонт, работа на территории, охрана ДОУ) в пределах
установленного им рабочего времени.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
проработавшим в ДОУ не менее одного года за счет экономии фот:
- в дни юбилея работника (50, 55, 60, 65,70 лет) 1 день;
- при рождении ребенка в семье, регистрации брака работника (детей работника) 1
день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу (1 сентября) – 1
день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
- для проводов детей в армию – 1 день;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному
заявлению категориям работников, указанных в ст.ст. 128, 263 ТК РФ.
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, - 14 календарных дней в году.
Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом ДОУ.
4.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового
права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха
в соответствии с нормативными правовыми документами.
V. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать
социально - экономическое обоснование.
9

5.1.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.
180 ТК РФ.
5.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2
ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности или штата
работников преимущественным правом на оставление на работе предоставляется лицам с
более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации имеют право следующие лица:
- семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств
существования);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы;
- Преимущественное право оставления на работе имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- имеющие стаж работы в ДОУ более 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- имеющие государственные или отраслевые награды за педагогическую
деятельность.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
5.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
5.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
5.3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
5.4. Работодатель обязуется:
10

5.4.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
5.4.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в
три года за счет средств учреждения.
5.4.3. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах. которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
5.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ. Указанные гарантии и компенсации также
могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с
трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме ст. 177 ТК РФ.
5.4.5. Оказывать содействие в прохождении аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 212 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).
6.2. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию навыков здорового
образа жизни и здорового питания, содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространения
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально-значимых заболеваний среди
работников учреждения.
6.3. Работникам, прошедшим вакцинацию/ревакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляется один оплачиваемый рабочий день отдыха (в день,
следующий за днем вакцинации) на основании соответствующего заявления.
Работник предоставляет в кадровую службу Работодателя QR-код, подтверждающий
вакцинацию/ревакцинацию, или иной документ о вакцинации, заверенный подписью
уполномоченного лица и печатью медицинского учреждения.
11

6.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда
на начало учебного года.
6.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.6. На время приостановки работ в ДОУ органами государственного надзора и
контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране
труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе (ст. 220 ТК РФ).
6.7. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается, как по вине работодателя.
6.8. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан
оплатить
возникший по этой причине простой оплачивается работодателем как простой не по вине
работника.
6.9. Отказ работника от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не
обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за
собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с
федеральным законом.
Работодатель обязуется:
6.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ), обеспечить
их соблюдение работниками ДОУ.
6.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.12. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.
Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной
защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст.221 ТК РФ).
(Список работников по бесплатному предоставлению спецодежды, и других средств
индивидуальной защиты в Приложение № 3).
12

6.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
(ст.ст.227-230.1 ТК РФ).
6.14. Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских осмотров
работников за счет средств работодателя (ст.ст.212,213 ТК РФ).
6.15. Обеспечивать технической инспекции труда профсоюза, уполномоченным,
членам комитета по охране труда профсоюза беспрепятственное посещение ДОУ, рабочих
мест без предварительного уведомления, предоставление помещения, средств связи,
транспорта для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны
труда и трудового законодательства.
6.16. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в
три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных
(доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных
средств или фонда социального страхования.
6.17. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами иными
нормативными правовыми актами, а также правилами инструкциями по охране
труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам работы охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на
производстве или о собственном ухудшении здоровья;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).
6.18. Каждый работник имеет право:
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
13

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и
охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда;
- обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти
субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
6.19. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять общественный контроль за улучшением условий и проведением
мероприятий по охране труда работников учреждения, а в соответствии с
законодательством (избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.
Направить представителей от работников в комиссию по охране труда);
- заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране
труда на календарный год;
- проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников ДОУ;
- принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев;
- предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников;
- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных
требований по охране труда.
-

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7. 1. Стороны подтверждают, что:
7.1.1. Предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного
года без листов нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в
количестве 3 календарных дней при экономии ФОТ.
7.1.2. Прохождение за счет бюджетных средств Учредителя периодических
медицинских осмотров работников образовательных учреждений, в связи с определением
их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.
7.2. Стороны договорились, что работодатель:
7.2.1. Приобретает новогодние подарки для детей основных работников в возрасте
от рождения до 14 лет включительно.
7.3. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:
14

7.3.1. Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования,
содействует решению вопросов санаторного лечения.
7.3.2. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного
бюджета.
7.3.3. Осуществляет правовые консультации по социально- бытовым вопросам членам
Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных
гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
VIII. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1.
В
соответствии
с
Федеральным
законом
«Об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1
апреля 1996 г. № 27-ФЗ работодатель обязан в установленный срок представлять органам
Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим
Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о
сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального
(персонифицированного) учета, по мере их представления.
8.2.
Стороны
проводят
разъяснительную
работу
по
осуществлению
негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы.
Работодатель своевременно предоставляет в Пенсионный фонд информацию о работниках
дошкольного образовательного учреждения, которым необходимо начать выплаты
государственной пенсии.
8.3. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза
осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на
досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и
оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются
работодателем и руководителем дошкольного образовательного учреждения с учетом
мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
9.1.2. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
9.1.3. В соответствии со ст. 25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях
деятельности»
привлечение
к
дисциплинарной
ответственности
уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых
в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую
работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с
предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
9.1.4. В соответствии со ст.376 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора
по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, с
недостаточной квалификацией работника, неоднократного неисполнения им трудовых
обязанностей, с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и
15

его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается
только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ.
9.1.5. В соответствии со статьей 374 увольнение по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителя
(заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций,
не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения
только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
9.1.6. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не
освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней
заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых
профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено
коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.
9.2. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации
рассматриваются следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ)
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- установление графиков сменности, расписаний занятий (ст.103 ТК РФ);
- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147
ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196
ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193,194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст.136 ТК РФ);
-другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников,
предусмотренные коллективными договорами.
9.3. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в качестве
председателя выборного профсоюзного органа при выплате стимулирующей части ФОТ.
9.4. В соответствии со ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.23 Закона РФ «О
16

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборные профсоюзные
органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе
представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры.
9.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию, по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.6.Представитель профсоюзной организации входит в состав: комиссии по охране
труда, в рабочую группу по определению стимулирующей части заработной платы по
НСОТ и др.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
10. Стороны договорились, что:
10.1.Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.2.Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
10.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.4 .Для ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора и
составления акта проверки работодатель и профком создает совместную комиссию на
паритетной основе.
10.5. Продолжительность переговоров не должна превышать:
- трёх месяцев при заключении нового коллективного договора;
- одного месяца при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.

17

Приложение №1
к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 22
1. Общие положения
Настоящие Правила утверждены в соответствии с требованиями статьи 11 ТК
Российской Федерации. Они имеют своей целью способствовать эффективной
организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения, укреплению
трудовой дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу администрация ДОУ
требует от поступающего
следующие документы в соответствии статьям 63 – 71 ТК РФ:
• паспорт для удостоверения личности;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работа требует специальных знаний и квалификации;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по стоянию здоровья
для работы в ДОУ.
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 справку о
наличии
(отсутствии) судимости и
(или)
факта
уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от
стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой
деятельности, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.2. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
18

• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под роспись;
• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;
автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.3. При приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ) или при переводе его на другую
работу (ст. 72 – 74 ТК РФ) руководитель ДОУ обязан:
• разъяснить его права и обязанности; познакомить с содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
• познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.4. На всех работников, проработавших в ДОУ свыше пяти дней, заводятся
трудовые книжки.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 72 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем,
в том числе частичным).
2.6. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 72,2 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. «Общие основания
прекращения трудового договора»:
Основание прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статья 58), за исключением случаев,
когда трудовые соглашения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);

19

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (ч. 1 ст.72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника являются последний день его работы.
2.7. Срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства
о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным
причинам (ст. 79 ТК РФ).
2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ (ст.
81 – 82 ТК РФ)
2.9. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 ТК РФ.
К этим случаям в том числе относятся:
• ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
• обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
• систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;
• восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
20

• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или
общественного имущества;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны администрации;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителями
ДОУ.
2.10. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) ТК РФ.
3. Обязанности администрации ДОУ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.2. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистое, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
хранить верхнюю одежду работников, организовать их питание.
3.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.4. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями для
организации эффективной работы.
3.5. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.8. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. Обязанности работников ДОУ
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей.
21

Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Систематически повышать свою квалификацию.
4.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности.
4.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.5. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях.
Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
4.6. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5. Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка ДОУ и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также др. периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени ст. 91 ТК РФ
5.1. В ДОУ устанавливается 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (
суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного
персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ по согласованию с
профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на
видном месте не реже чем за один месяц до их введения в действие. Питание
воспитателей организуется за 30 минут, до начала работы, после ее окончания, вместе с
детьми или во время сна детей, при условии организации подмены. Такая же возможность
может быть представлена и др. работникам ДОУ, которым по условиям работы нельзя
установить перерыв для отдыха и питания.
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
 4 часа в неделю и более для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
5.3. Неполное рабочее время
Заведующий ДОУ устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
ст.93 ТК РФ по просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка – инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
22

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и др. трудовых прав.
5.4. Продолжительность ежедневной работы ( смены) не превышает ст. 94 ТК РФ:
 Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет
– 7 часов;
 Для инвалидов в соответствии с медицинским заключением;
 При 36 – часовой рабочей неделе – 8 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Администрация ДОУ привлекает педагогических работников дежурству по
ДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным органом.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальной
подготовки в пределах установленного им рабочего времени.
5.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - полутора часов.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
• курить в помещениях и на территории ДОУ.
5.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией ДОУ.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.10. Перерывы для отдыха и питания ( ст.108 ТК РФ)
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более 30- 40 минут, которые в рабочее время не
включается.
Заведующая ДОУ обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи.
5.9. Администрация ДОУ организует учет неявки на работу и уход с нее всех
работников ДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше,
23

а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.10. В помещениях ДОУ запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий ст.191 ТК РФ.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниями. За каждое нарушение может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение
в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, просмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуск работника.
24

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со и совершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 8 ст. 81 ТК
РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по пункту 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании»
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 22 являются
локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и
утверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации и
вывешиваются в помещении ДОУ на видном месте.

25

Приложение № 2
к коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.

№
1
1.

2.

3.

Профессия или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

2
Заведующий
хозяйством

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Уборщик
служебных
помещений

Нормы
выдачи

3

4

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 на 12 мес.

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар на 12
мес.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 на 12мес

Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара на 12
мес

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар на 12
мес

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар на 12
мес

Щиток защитный лицевой или
Очки защитные

До износа

До износа
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих 1 на 12 мес
производственных загрязнений
и механических воздействий
или Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

Перчатки
покрытием

с

Документ
основание
5
п.31, п.49
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н
п.135
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

п.171
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

полимерным 6 пар на 12
мес.

26

Перчатки резиновые или из 12 пар на 12
мес.
полимерных материалов
4.

Дворник

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

5.

6.

Повар

Сторож (вахтер)

мес.

1 пара
на 12 мес.

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар на 12
мес.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 на 12 мес.

Фартук из полимерных материалов
с нагрудником

2 на 12 мес.

Нарукавники из полимерных
материалов

до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 на 12 мес.

Перчатки с полимерным
покрытием
Кладовщик

п.23
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
2 шт. на 12
№ 997н

сапоги резиновые с защитным
подноском

Сапоги резиновые с защитным
подноском

7.

1 на 12 мес.

п.163
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
1 пара на 12
№ 997н
мес.

12 пар на 12
мес.

1 на 12 мес.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

Перчатки с полимерным
покрытием

п.122
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

п.31, п.49
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

6 пар на 12
мес.

27

8.

Кухонный
рабочий

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов

1 на 12 мес.

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

6 пар на 12
мес.

п.60
Приказ
Минтруда РФ
от 09.12.2014
№ 997н

До износа

28

Приложение № 3
к коллективному договору

Список профессий, которым устанавливается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда
№ пп

1
2.
2.1.

2.2.

2.3.

Перечень лиц, работающих
в ДОУ

2
Персонал:
Повар :
за работу у горячих плит

Размеры повышения
минимального оклада
(ставки), размеры надбавок,
доплат
от
минимального
оклада (ставки)
3
доплата от минимального
оклада в размере 4 %

за работу в выходной и нерабочий праздничный оплата труда осуществляется
день
в соответствии со статьей 153
Трудового
кодекса
Российской Федерации
за работу в ночное время
доплата от минимального
оклада в размере до 35%
части минимального оклада за
каждый час работы в ночное
время
(в
период
с
10 часов вечера до 6 часов
утра)

29

Приложение № 4
к коллективному договору

Перечень профессий и должностей по обеспечению бесплатной выдачи
моющих и обезвреживающих средств
№

Профессия
(должность)

Виды смывающих и
обезвреживающих
средств

1

Кладовщик

2

Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
Дворник

Мыло туалетное (или
жидкое моющее
средство)
Мыло туалетное (или
жидкое моющее
средство)
Мыло туалетное (или
жидкое моющее
средство)

3

Нормы выдачи Обоснование
на месяц
(п.приложения
№ 1 к Приказу
1122 от
17.12.2010г.
200 г. (250 мл.)
п.7
200 г. (250 мл.)

п.7

200 г. (250 мл.)

п.7

30